企业人力资源管理师一级是指从事职业为人力资源管理的人员，通过学习和实践，掌握了人力资源管理的基本理论和方法，并具有较高的管理和决策能力。在企业中，这种人员通常担任高层管理职务，负责全面规划和组织实施人力资源管理各项工作。作为一名企业人力资源管理师一级，需要具备以下能力和素质：1. 具有高度的管理层意识和战略眼光，能够理解企业发展的总体战略和目标，并能够制定符合公司需要的的人力资源发展战略和计划。 2. 熟练掌握人力资源管理的各项职能和方法，包括人力资源规划、招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、培训与发展等。 3. 能够进行决策分析和预测，对企业内部各项管理的信息资料进行有效的收集、整理和统计，对各项数据进行分析和解读，为企业管理层提供科学的决策依据。 4. 能够处理复杂人际关系和团队协作的问题，具备高超的沟通协调能力和冲突解决技巧。 5. 需要具备专业的人力资源管理专业知识和技能，如掌握人力资源管理领域的最前沿动态、了解新的管理技术和工具等。在企业人力资源管理师一级的职业发展方面，他们通常会逐渐成长为企业的HR部门最高负责人或高层管理者，或者成为某领域（如企业变革或组织改革）的专业顾问或专家。总的来说，企业人力资源管理师一级是企业中具有高层管理职能的重要人员，在企业文化、员工发展及企业可持续发展方面扮演着至关重要的角色。